Posts Taggé ‘transformation’
La poste au pied de la lettre
Posté par Cathy D. | dans références
Voici un nouvel ouvrage sur les transformations de la Poste. En 2004, avec la très belle enquête de sociologie clinique « Le sens du Travail » parue chez Erès en 2004, Fabienne Hanique rendait tangible la transformation de la Poste en suivant sur plusieurs années le fil de l’activité d’un bureau de Poste. Avec « La poste au […]
Transformations dans les marchés de l’énergie
Posté par Cathy D. | dans références
Cathy Dubois avec la participation de Bernard Lassus Lavoisier 2009. Collection Document, réseaux et design social La construction du marché européen de l’énergie marque pour EDF la fin du monopole. Contrainte de transformer son organisation entre 2004 et 2007, l’entreprise éprouve les limites d’une conduite du changement classique. Une alerte lancée par un DRH donne […]
La place des acteurs dans la dynamique de l’entreprise
Posté par Cathy D. | dans références
La notion de mouvement permet mieux de saisir ce qui se vit et ce qui est douloureux pour une partie des personnes dans leur travail. Comme l’a très bien montré Isabelle Ferreras dans son livre Critique politique du travail paru aux Presses de SciencesPo, même la plus absurde des activités représente pour ceux qu’elle mobilise […]
Management du changement ou changement du management ?
Posté par Cathy D. | dans références
La transformation des organisations occupe un grand nombre de consultants, de dirigeants et de managers ; le changement, en anglais « Change », fait couler beaucoup d’encre, sature les réunions et les plans d’action. Depuis 25 ans que j’interviens dans l’univers des organisations, le thème semble garder son intensité. Et pourtant, insensiblement, émerge la mise en question […]
L’entreprise, société humaine vivante.
Posté par Cathy D. | dans références
La notion de mouvement valorise la temporalité comme durée là où le changement relève plutôt d’une problématique de gestion d’agenda, d’aspect et de variation d’aspect entre deux états ; nous proposons de réintroduire la durée comme relation au monde, comme expérience perceptive et émotionnelle vécue par des personnes agissant dans un contexte social et historique, pour rendre compte du mouvement en train de se faire.